Una representación de USO ha acompañado hoy (en la imagen, en Jaén) a profesionales técnicas de integración social (PTIS) que atienden al alumnado con necesidades especiales (NEAE) en las concentraciones que han celebrado en distintas capitales andaluzas con el propósito de reclamar mejores condiciones laborales, ya que desempeñan su labor en centros públicos pero forman parte de plantillas de empresas privadas externalizadas –en el caso de las concentraciones realizadas, las reivindicaciones se dirigen contra la empresa Osventos Innovación en Servizos S.L. y Fundación SAMU– y se están viendo sometidas a continuos incumplimientos de convenio, impagos de nóminas durante meses, cambios de contratos indefinidos a fijos discontinuos e incluso reducciones horarias con reducción de salario, cuestiones que han motivado la reivindicación de este colectivo en las capitales andaluzas.
Las PTIS y las Intérpretes de Lengua de Signos Española (ILSE) que forman parte de las plantillas de empresas que trabajan para la administración sufren desde hace años una situación de precarización y discriminación laboral frente a sus compañeros que forman parte del personal laboral de la Junta de Andalucía, que realizan sus mismas tareas en los mismos centros públicos y con unas mejores condiciones laborales y salariales. En su reivindicación, los trabajadores y, sobre todo, las trabajadoras (son amplia mayoría) han reclamado mejoras laborales, como su subrogación por la Junta de Andalucía al estar mayoritariamente externalizadas, así como la necesidad de incrementar el número de profesionales para ofrecer una atención de calidad al alumnado al que atienden.
Desde nuestro sindicato rechazamos de plano que convivan en un mismo centro de trabajo trabajadoras que hacen el mismo trabajo con condiciones laborales y salariales distintas –es decir, unas, personal laboral vinculado al VI Convenio, y otras de empresas privadas, a las que se les aplica el XV Convenio Colectivo General de Centros y Servicios de Atención a Personas con Discapacidad–, por lo que solicitamos la equiparación salarial, ya que en USO defendemos que, a igual trabajo, igual salario.
Propuesta al Consejo Escolar de Andalucía
Con el fin de mejorar las condiciones de PTIS e ILSE, este sindicato dirigió en 2020 al Consejo Escolar de Andalucía una propuesta de complemento salarial a estas profesionales. Dicho órgano dictaminó a favor de que la entonces Consejería de Educación atendiera dicha propuesta, aunque la Junta de Andalucía no tuvo en cuenta las reivindicaciones para dotar de mayor estabilidad laboral a PTIS e ILSE que forman parte de la plantilla de empresas privadas y prestan su servicio en centros escolares públicos.
En octubre de 2021, la Junta de Andalucía volvió a evidenciar su nula consideración hacia este colectivo al publicar un Decreto por el que se establecía el servicio complementario de apoyo y asistencia para alumnado NEAE que prestan estos profesionales. Fue una nueva oportunidad perdida por parte del Gobierno andaluz para garantizar un trato laboral y salarial justo a los cerca de 3.000 profesionales afectados por esta medida, en su mayoría, mujeres.
Desde FEUSO se instó previamente, mediante otra enmienda previa, a que todas las PTIS e ILSE pertenecientes a empresas privadas que desarrollan su labor en centros públicos andaluces fueran reconocidas como personal laboral de la Junta de Andalucía. Esta propuesta no fue aceptada –por un voto de diferencia– por parte del pleno del Consejo Escolar de Andalucía.
