En la reunión extraordinaria de la Mesa de la Enseñanza Concertada, celebrada el día 28 de junio, la Directora General de Planificación nos ha informado de los recortes impuestos por el Decreto-Ley 1/2012, de medidas de ajuste en Andalucía, del gobierno andaluz. USO, como el resto de organizaciones sindicales y patronales, hemos vuelto a manifestar nuestro más rotundo rechazo a esos recortes, que parecen ser inexorables.
La Consejería nos ha entregado un documento con unos cálculos provisionales (aunque tienen poco margen de error) para que comprobemos las cantidades, que ciertamente responden a los cálculos realizados por USO, y que ya habíamos avanzado. Los recortes (ellos les llaman “ajustes”) que va a sufrir el profesorado de los centros andaluces de enseñanza concertada, en las nóminas de julio a diciembre (incluida la extra de navidad; en total, 7 nóminas) responden a los siguientes importes brutos:
- INFANTIL, PRIMARIA y EDUCACIÓN ESPECIAL: 1.123,85€/año – 160,55€/mes
- ESO I (Maestros): 1.126,09€/año – 160,87€/mes
- ESO (Licenciados), BACHILLERATO, FP y PCPI: 1.128,47€/año – 161,21€/mes
Desde USO, ya habíamos adelantado las cantidades aproximadas que calculamos cuando nos anunciaron la aplicación de recortes en la enseñanza concertada. Concretamente habíamos barajado la cifra de unos 1.125€/año divididos en 9 mensualidades, que significaban unos 125€/mes (desde junio a diciembre incluyendo las dos pagas extraordinarias). Al aplicar los recortes desde julio, en menor número de nóminas (7, en vez de 9) los recortes finales resultan más elevados; aunque la cantidad total en 2012 sea la misma.
La cantidad total bruta anual que prevén recortar en 2013, sería la misma que en el año 2012, pero la aplicarían en un mayor número de nóminas (14, en vez de en 7, como van a hacer en 2012), por lo que los recortes en cada nómina se disminuirían a la mitad; en torno a los 80 € brutos.
También se nos ha informado del otro punto que nos afecta directamente en el Decreto/ley: el referido a las Sustituciones del Profesorado. En la anterior reunión de la Mesa de Concertada del pasado 21 de mayo ya se nos informó de que, en principio, aplicaban en la enseñanza concertada el mismo rasero que en la enseñanza pública; es decir, no pagarían ninguna sustitución hasta el décimo día lectivo. Aún así, nos entregaron un borrador para hacer sugerencias. Desde la USO las presentamos en tiempo y forma. Una de carácter general, en la que intentamos aminorar, en días, la primera sustitución y otras dos dirigidas a salvaguardar las situaciones de maternidad, paternidad y acumulación de horas de lactancia. A la primera de nuestras peticiones, y del resto de sindicatos, se han negado en rotundo y en las segundas, nos dicen que van seguir estudiando la posibilidad de excepcionarlas. Esperemos que este gobierno social-comunista sea sensible, al menos, a las mejoras referidas a la maternidad.
Para finalizar, manifestaron que por parte de la Consejería no se descarta tener que continuar aplicando alguna que otra medida más “de ajuste” para la enseñanza concertada, fruto del desarrollo del citado Decreto/Ley.
No obstante, sí que queremos resaltar que siguen mostrando su disposición favorable, sin poner ningún tipo de objeción, a que las JUBILACIONES PARCIALES SIGAN SU PROCESO CON TODA NORMALIDAD. Al menos, podemos dar en el día de hoy esta buena noticia para el sector ya que la jubilación parcial no es solamente beneficiosa para el propio trabajador que pretende jubilarse parcialmente, sino una medida excelente de creación de empleo y renovación de plantillas.
