USO mantuvo el 16 de noviembre una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Centros Universitarios e Investigación (Universidades sin ánimo de lucro), junto con el resto de las organizaciones sindicales y patronales más representativas del sector, para continuar tratando los temas objeto de negociación. Desde USO hemos insistido en la necesidad de abordar una negociación en profundidad, ya que el presente Convenio está obsoleto y no regula la realidad que se da en los centros universitarios.
Especialmente esto es así en materia de jornada, con una regulación que tiene más de 20 años y que se basa en un modelo que tenía como referente a la clase magistral, sin tener en cuenta el tiempo que los docentes dedican a investigación, ni a tareas administrativas y burocráticas, ni el trabajo desempeñado desde casa y la interactuación con los alumnos a través de las tutorías, tanto individuales como grupales.
En definitiva, en USO consideramos que el actual Convenio tiene que cambiar en profundidad, dando respuesta a las necesidades de los trabajadores acorde con la realidad del sector, contemplando una nueva regulación de la jornada, afrontando temas como el teletrabajo y la desconexión digital, con el registro diario de la jornada como referente.
Por otra parte, hay aspectos de índole social y económico que requieren ser regulados en el Convenio de manera necesaria, como la adaptación del capítulo de permisos a las recientes sentencias del Tribunal Supremo, la actualización salarial, la correcta regulación de los contratos a tiempo parcial, una nueva regulación de la clasificación profesional y otra serie de mejoras que consideramos que contribuirían a un mejor desarrollo profesional.
Desde el banco patronal, si bien en un primer momento no han sido receptivos a nuestras propuestas, que previamente se las habíamos hecho llegar por correo electrónico, manteniéndose en sus tesis iniciales de no modificar el Convenio más que en lo imprescindible por imperativo legal, posteriormente, tras el rechazo sindical al inmovilista posicionamiento patronal, sí se han mostrado receptivos a la necesidad de redactar un nuevo Convenio que ofrezca, tanto a los trabajadores como a los centros universitarios, un nuevo marco legal adaptado a la realidad del sector y que cumpla con los requisitos que la nueva legislación universitaria -RD 640/2021, de 27 de julio-, va a introducir en el sector.
Con este giro en la negociación, las partes nos hemos emplazado para una nueva reunión para el inicio del año 2022 con la intención de abordar, ya en profundidad, materias objeto de la negociación.
Desde USO creemos que no podemos consentir que el próximo Convenio siga una línea continuista con el actual y que ya es hora de hacer un Convenio que realmente tenga en cuenta la realidad del sector y las necesidades de los trabajadores, aunque ello implique tener por delante una negociación a largo plazo por la dificultad de los temas a tratar.
