En 1997 se aprobó un plan para promover el empleo de personas con discapacidad en España, incluyendo medidas para mejorar el cumplimiento de la cuota del 2% de trabajadores discapacitados en empresas con más de 50 empleados. Se introdujeron excepciones y medidas alternativas para que las empresas puedan cumplir con esta obligación de forma diferente. Además, se establecen procedimientos para certificar la imposibilidad de encontrar candidatos discapacitados y se regulan las condiciones para aplicar estas medidas.
El texto detalla las normativas y procedimientos para facilitar la integración laboral de personas con discapacidad, permitiendo opciones flexibles para las empresas y garantizando el seguimiento y cumplimiento de estas medidas.
