La Dirección General de Planificación, Centros y Enseñanza Concertada de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional de la Junta de Andalucía, nos acaba de enviar las instrucciones de 22 de noviembre de 2024, por las que se modifican las de 15 de septiembre de 2023, sobre sustituciones del profesorado de los centros docentes privados concertados.
La principal novedad es que ‘La cobertura de las sustituciones de los perceptores incluidos en la nómina de pago delegado de los centros privados concertados, podrá autorizarse y abonarse, con cargo a la partida de gastos variables, cuando hayan transcurrido diez días naturales desde la situación que dio origen a las mismas’.
También se introduce una única excepción a la sustitución de un permiso no retribuido, en el caso de del permiso parental de 8 semanas pero no en todas las circunstancias. (Ver en el documento adjunto las condiciones).
Descargar Modificación Instrucciones 22 de noviembre de 2024
Como sabéis, este período volvió a establecerse el curso pasado en diez días lectivos, por lo que consideramos una mejora positiva pero totalmente insuficiente.
Para la USO, el período justo para este curso sería «0 días de carencia» , ya que también ha habido «0» recursos en refuerzos educativos y «0» horas de coordinación digital para este curso 24/25.
Desde la Unión Sindical Obrera tenemos que ser muy críticos con la forma de afrontar la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación las Sustituciones del profesorado de la Enseñanza Concertada. Bajo nuestro punto de vista han abordado esta cuestión a base de remiendos y con una visión cortoplacista, cuando precisamente es necesar@io tener una mayor ambición para atajar muchas cuestiones pendientes enquistadas.
Lo sucedido con las Instrucciones ha sido una gota más en un mar de continuas cuestiones pendientes en el sector de la Enseñanza Concertada, entre las que destaca el abono de la PEA de los 25 años, sobre la que pesan varios compromisos de su Gobierno, sin que hasta la presente sepamos nada al respecto y cuyo abono tiene que salir de la misma partida, «gastos variables», de donde mismo salen las sustituciones. Recordamos asimismo que la promesa de abordar esta cuestión con un acuerdo marco sigue pendiente. Como tantas otras que precisan de una respuesta global y a la altura de las necesidades de los trabajadores y trabajadoras de este ámbito educativo.
Seguir empecinados en mantener diez días el período de carencia, aunque ahora vayan a ser naturales, hasta la llegada de la sustitución, sin establecer otras medidas parejas, supone un grave perjuicio tanto al profesorado del propio centro como al alumnado, ya que entre los docentes se tienen que repartir y atender la tarea de los compañeros de baja. Todo ello representa una merma en la calidad de la atención y formación que se ofrece al alumnado.
Y decimos más, si para solventar un problema importante surgido el año pasado como consecuencia de las nuevas bonificaciones a la contratación, esta administración sale al encuentro, –lo cual se agradece– para flexibilizar la obligatoriedad de las empresas en la contratación, pero como contrapartida, mantiene en la nueva propuesta de instrucciones sobre sustituciones el período de carencia de diez días, realmente esta medida no supone ningún avance, sino un parche.
Por todo ello, desde USO instamos a esta Consejería a que, sin más dilación, comience la negociación de un «Acuerdo Marco» que aporte soluciones a todos los asuntos pendientes.
En esta línea de trabajo constructivo, desde nuestro sindicato compartimos a continuación las propuestas que hemos aportado a la Dirección General de Planificación, Centros y Enseñanza Concertada, para la inminente apertura de negociación que está previsto convocar en breve.
