USO ha asistido a la reunión extraordinaria de la Mesa de la Enseñanza Concertada de Andalucía, convocada por la Dirección General de Planificación, Centros y Enseñanza Concertada de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional, y que se ha celebrado hoy lunes 16 de diciembre.
La Mesa ha estado presidida por el Director General de Planificación Centros y Enseñanza Concertada (en adelante DGPCyEC) –Rafael Salas- acompañado por la Coordinadora del Servicio de Planificación y Centros -Mª Dolores Pérez Sigüenza y la Secretaria de Actas de la Mesa, Carmen Blanco.
La reunión ha tenido un único punto: Abordar el borrador II del acuerdo de la jubilación parcial en el sector.
La reunión ha comenzado con la intervención del DGPCyEC, en la cual se ha comprometido a iniciar las negociaciones para una futura ampliación de plantillas y de la partida de otros gastos, de cara al curso 25/26.
Igualmente advierte que, en función del impacto presupuestario que puedan tener los próximos cambios normativos nacionales que se esperan sobre jubilación parcial, sin fecha concreta aún, la Administración podrá o no comprometer su adaptación.
Entrando ya en el contenido del futuro acuerdo, el DGPCyEC nos confirma la retirada del apartado g) del punto Primero en el Borrador II. Tal párrafo, hubiese endurecido las condiciones de acceso para el personal docente, ya que el/la docente solo podría jubilarse de la misma jornada que hubiese tenido en pago delegado en el año anterior.
Seguidamente, hay un turno de intervenciones para que cada organización manifieste su voluntad o no de firma del Acuerdo propuesto. Decir que ha sido unánime el sí a la firma de todos los integrantes de la Mesa.
Desde USO hemos agracecido la retirada del párrafo que afectaba a los docentes en pago directo ya que había sido una propuesta nuestra de la Mesa anterior. En la USO, somos defensores -sin ambages ni dobles lenguajes- de la ampliación del concierto de los Bachilleratos que así lo soliciten y, el mencionado párrafo, podría haber dificultado el acceso a la jubilación parcial de estos trabajadores, a cuyos centros se les está denegando sistemáticamente el concierto, año tras año.
De esta manera, quedará el nuevo texto como una prórroga del actual acuerdo. (A excepción de un añadido en el apartado f) que no cambia sustancialmente el Acuerdo en su conjunto).
Así mismo, desde USO hemos pedido y quedamos a la espera, que se introduzca una nueva redacción al párrafo correspondiente a la labor de la Comisión de Seguimiento. Queremos que se permita su «estudio y valoración» para una posible adaptación del Acuerdo a las nuevas condiciones de jubilación parcial antes que su «extinción», sin más.
Por otra parte, USO ha expresado su preocupación por las fechas en las que estamos y la falta de Instrucciones paralelas para la aplicación del nuevo Acuerdo. La Coordinadora del Servicio, adelanta que serán muy similares a las actuales e intentarán incluso simplificarlas. Además aclara que, aunque estas Instrucciones se publiquen con posterioridad a la firma del Acuerdo, la Administración aceptará las solicitudes de jubilación parcial que se vayan presentando desde la entrada en vigor del Acuerdo. Igualmente, también seguirán contemplando la posibilidad de acceso a la jubilación parcial con porcentajes cercanos al 75%. (Por ejemplo, al 72% para que cuadre con 18h)
Por todo lo anteriormente expuesto, en los próximos días y últimos del año, recibiremos citación para la firma del Acuerdo de Jubilación Parcial para el personal en pago delegado, con una vigencia inicial de enero de 2025 hasta diciembre de 2028.
Y por último, desde USO queremos insistir, una vez más, en cuales van a ser nuestras prioridades en las anunciadas negociaciones para Enero 2025:
1.-Necesitamos la Ampliación de Plantillas para: nuevo Acuerdo de Mantenimiento del Empleo (AME) ; Reducción de Carga Lectiva (RLC) generalizada y especialmente para mayores de 55 años; ampliación de la horas de Orientación; y para llegar al 75% en jubilación parcial de manera homogénea, entre otros.
2.- En cuanto al aumento de la Partida de «Otros Gastos», este tiene que revertir en una mejora de las condiciones laborales y salariales del Personal de Administración y Servicios, así como del Personal Complementario, comenzando por un Complemento Autonómico para ellos, PAS y PC.
¡¡¡FELICES FIESTAS!!!
