Hoy jueves, 13 de marzo, se ha llevado a cabo una reunión de la comisión de seguimiento sobre el acuerdo de Jubilación Parcial, convocada por la Dirección General de Planificación, Centros y Enseñanza Concertada de la Consejería de Desarrollo Educativo y Formación Profesional.

La Mesa ha estado presidida por el Director General de Planificación Centros y Enseñanza Concertada (en adelante DGPCyEC) –Rafael Salas- acompañado por la Coordinadora del Servicio de Planificación y Centros -Mª Dolores Pérez Sigüenza y la Secretaria de Actas de la Mesa, Carmen Blanco.

Con respecto a las organizaciones presentes en la reunión, han estado  todas las patronales y por la parte sindical, solo los firmantes del Acuerdo de Jubilación Parcial, de 26 de diciembre de 2024. (Ver acuerdo firmado).

Comienza la reunión con una primera intervención del DGPCyEC, recordando las circunstancias actuales, con una nueva legislación sobre jubilación parcial que entrará en vigor el próximo 1 de abril (Real Decreto/Ley Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo), que nos lleva a tener que analizar la viabilidad de la misma. Y, sin más dilación, propone un turno de intervenciones.

Tras el mismo, en el que cada organización hemos ido dando argumentos para la adaptación y firma de un nuevo Acuerdo, tales como el ahorro en bajas, sustituciones, antigüedad… El DGPyEC se ha comprometido estudiar la posibilidad de un nuevo acuerdo de Jubilación Parcial. 

Por parte de USO, hemos destacado que vemos el momento como una oportunidad que se ha cruzado con el compromiso público de la propia Consejera de iniciar «ya» las negociaciones de un nuevo Acuerdo de plantillas para el sector. Y asimismo, hemos recordado cuales son nuestras prioridades para esta importante e inminente negociación, que enumeramos a continuación:

  • Jubilación parcial digna, con posibilidad al 75% para todos los centros, incluidos los de una línea.
  • Reducción de Carga Lectiva para mayores de 55 años. (RCL)
  • Acuerdo de Mantenimiento del Empleo (AME)
  • Reducción progresiva de ratio.

Para finalizar, hemos resumido nuestra propuesta para un nuevo Acuerdo de Jubilación Parcial, concretando lo siguiente:

De las nuevas plantillas, harían falta a los centros 7 horas por jubilación para poderla llevar a cabo al 75% y tendrían un relevista al 100%.

Por parte de la Administración, se han comprometido a convocarnos pronto con estudios hechos. La semana que viene, a ser posible.

Desde USO, como siempre, seguiremos informando de todas la novedades al respecto.