La Consejería de Inclusión Social, Juventud, Familias e Igualdad, a través del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM), ha publicado una guía dirigida a las empresas andaluzas con menos de 50 personas trabajadoras para el fomento de la igualdad de oportunidades y de trato. Estas entidades no están obligadas a elaborar un Plan de Igualdad, pero sí tienen que cumplir la normativa en materia de igualdad. Por ello, a través de esta guía se proponen una serie de medidas sobre conciliación, el proceso de selección del personal, la formación y la promoción profesional y la prevención del acoso sexual o por razón de género, entre otras cuestiones.
Esta publicación, que ha sido elaborada con la asistencia técnica de AENOR, ofrece a este tipo de empresas un itinerario muy práctico y útil de cuatro pasos que incluye la realización de un diagnóstico de la situación de igualdad entre mujeres y hombres de la plantilla, posibles líneas de actuación y medidas a implementar, así como su seguimiento y evaluación. Además, en cada fase se incluyen cuestionarios y medidas tipos a modo de ejemplo. La guía está disponible para su consulta y descarga en este enlace.
