Nuestro sindicato ha participado hoy en una reunión extraordinaria de la Mesa de la Enseñanza Concertada en la que ha sido presentada una propuesta de acuerdo entre la Consejería de Educación y Deporte y las organizaciones patronales, de titulares y sindicales representativas de la enseñanza privada concertada, sobre retribuciones del profesorado que presta servicios en el sector.

El acuerdo presentado es idéntico al de la enseñanza pública en cuanto a las cuantías, tal y como se desgrana a continuación:

Incremento de las retribuciones en el año escolar 2022/23

Para el año escolar 2022/23, con efectos de 1 de septiembre de 2022, el salario del profesorado que presta servicios a tiempo completo y en pago delegado en las etapas de Educación Infantil, Primaria y Educación Especial en los centros concertados de Andalucía se incrementará a razón de 43,5 € mensuales en catorce pagas.

Con efectos de 1 de septiembre de 2022, el salario del profesorado que presta servicios a tiempo completo y en pago delegado en las etapas de Educación secundaria Obligatoria, Bachillerato y Formación Profesional en los centros concertados de Andalucía se incrementará a razón de 49,5 € mensuales en catorce pagas.

El profesorado que no tenga jornada laboral a tiempo completo en pago delegado recibirá el incremento que le corresponda, calculado proporcionalmente a su dedicación.

Incrementos de las retribuciones en los años escolares 2023/24 y 2024/25

Durante los años escolares 2023/24 y 2024/25 se continuará avanzando anualmente, con incrementos equivalentes en los respectivos meses de septiembre al realizado en el año escolar 2022/23, para alcanzar una mejora salarial de 145 € al mes en catorce pagas para el profesorado a que se refiere el primer párrafo del punto anterior y de 165 € al mes en catorce pagas para el profesorado a que se refiere el segundo párrafo de dicho punto.

Dichos incrementos se articularán mediante los correspondientes acuerdos del Consejo de Gobierno, de conformidad con la disponibilidad presupuestaria.

Logros de FEUSO Andalucía

Aunque aún queda mucho por conseguir en cuanto a promesas electorales pendientes con los trabajadores de la concertada, la propuesta de acuerdo supone un reconocimiento de la Junta de Andalucía a la labor realizada por los docentes andaluces durante la pandemia de COVID-19 y un paso adelante, en el que cual hemos conseguido introducir hoy desde FEUSO Andalucía modificaciones importantes a la propuesta inicial, que dan seguridad y garantías a la equiparación que ya tenemos y para todos los trabajadores en pago delegado:

  • Seguir avanzando en equiparación para las dos redes que componen el SEPA (Servicio Educativo Público Andaluz). 
  • Introducir septiembre como mes de abono para los cursos 22/23 y 24/25, una cuestión que para la concertada estaba en el aire.
  • Garantía plena de que los afectados del convenio de Discapacidad e Infantil estarán incluidos en el acuerdo.
  • Y la más importante de todas y para la que la USO nos hemos fajado hasta la extenuación que apareciese la garantía de la supervivencia del acuerdo de 2008. Lo hemos conseguido a través de la palabra ‘total’ de equiparación, aunque sea de los conceptos básicos pero ciertamente veíamos peligrar nuestros logros de tantos años de homologación si no se ponía.

Este es el resultado de la negociación realizada hoy, pese a que algunas formaciones sindicales ya habían ‘vendido’ que estaba firmado el acuerdo. Esperamos que la rúbrica se lleve a cabo pronto.

No obstante, insistimos, seguiremos peleando para que se incluyan mejoras que son merecidas y justas para el profesorado, tales como tutorías, coordinaciones, jefaturas de departamentos y sexenios por sí mismos o vinculados al abono de la paga de 25 años.

En este enlace puedes consultar el documento completo de acuerdo ultimado hoy con la Consejería de Educación y Deporte