Desde USO, hemos manifestado que estaríamos dispuestos a valorar esta nueva posibilidad, pensando siempre en el beneficio de los trabajadores; por eso condicionamos que cualquier acuerdo sobre estas bases tendrá que sustentarse sobre una subida salarial que permita a los trabajadores volver a la senda de la recuperación económica.
Desde la patronal, en línea con esta nueva posibilidad, nos han trasladado una primera propuesta que se sostiene sobre un Convenio de tres años de vigencia y que contempla los siguientes puntos:
Dividen la subida salarial en tres grupos, en función del porcentaje de matrícula que hayan perdido de un curso a otro, de tal forma que tendríamos los siguientes grupos:
- Centros que tengan incrementos de matrícula o cuya pérdida no sea superior al 2%
- Centros cuya pérdida de matrícula esté comprendida entre el 2 y el 4%.
- Centros con pérdida de matrícula superior al 4%.
Para los trabajadores comprendidos en el grupo I, la subida salarial que proponen es del 1% para cada uno de los años de vigencia del Convenio; para el grupo II, la subida sería del 0,5% para cada año; y para el grupo III, no habría subida salarial.
Desde USO, nos hemos comprometido a estudiar esta esta vía de negociación; no obstante, ya manifestamos dos objeciones sobre la propuesta que nos trasladaron: la primera, que las subidas salariales propuestas nos parecen insuficientes, máxime cuando estamos hablando de un colectivo que lleva más de cuatro años con los salarios congelados; la segunda, que no estamos dispuestos a aceptar una subida salarial en función del porcentaje de matrícula que tenga cada centro, ya que esto, además de generar problemas legales -doble escala salarial-, supondría generar desigualdades entre los trabajadores e, incluso, dificultades de aplicación para los centros.
De cara a la próxima reunión negociadora, USO realizará una contrapropuesta, sobre la nueva vía de negociación que se ha abierto y de la que os daremos puntual información.
