Desde el sindicato USO te explicamos en detalle cómo se han actualizado las pensiones en 2026 y qué cuantías corresponden a cada modalidad
El año 2026 llega con una revalorización de las pensiones que afecta a todas las personas pensionistas, aunque el incremento no es el mismo para todos los tipos de pensiones.
Desde el sindicato USO te contamos cómo se revalorizan las pensiones para 2026 y sus cuantías:
- Contributivas y Clases Pasivas del Estado: 2,7%.
- No contributivas: 11,4%.
- Pensiones mínimas: más del 7% (llegando hasta el 11,4% en el caso pensiones con cónyuge a cargo y de viudedad con cargas familiares).
- Pensiones de vejez e invalidez (extinto SOVI): 7,07%.
¿Cuáles son los importes de las pensiones en 2026?
En las siguientes tablas se muestran las cuantías mínimas de las pensiones para 2026. Cabe recordar que los importes indicados son anuales, percibidos en 14 pagas.
En el caso de la pensión máxima de jubilación, para 2026 se establece en los 47.034,40€ anuales en 14 pagas.
- No contributivas
- Contributivas
- Clases pasivas
- Otras pensiones y prestaciones
¿Cuál es la edad de jubilación en 2026?
Como ya hemos explicado en una noticia anterior, en 2026 la edad de jubilación ordinaria se acerca a los 67 años. Será en 2027 cuando culmine la implantación de la reforma que respaldó el diálogo social y que retrasó la edad de jubilación en España de 65 a 67 años. USO se opuso en solitario a este flagrante recorte de derechos.
Concretamente, la edad ordinaria de jubilación se amplia en dos meses. Con una carrera de cotización inferior a 38 años y 3 meses, la jubilación ordinaria llega a los 66 años y 10 meses, casi 67 años. En cambio, las personas con una carrera de cotización superior a los 38 años y 3 meses accederán a la jubilación ordinaria total con el 100 % de la prestación a partir de los 65 años.
¿Y qué pasa con la jubilación parcial en 2026?
Desde el 1 de abril de 2025 está en vigor la reforma de la jubilación parcial aprobada por el RD-ley 11/2024, de 23 de diciembre, que introduce importantes novedades en esta modalidad de jubilación.
La jubilación parcial permite compatibilizar el trabajo a tiempo parcial con el cobro de una parte de la pensión de jubilación., en su dos modalidades. Así:
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1.- Jubilación parcial sin contrato de relevo:
• Accesible únicamente al alcanzar la edad ordinaria de jubilación.
• No exige la contratación de un trabajador relevista.
• Pueden acceder trabajadores a jornada completa o parcial.
• Cotización mínima: 15 años (al menos 2 en los últimos 15).
• Reducción de jornada: entre el 25% y el 75%.
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2.-Jubilación parcial con contrato de relevo:
• Posibilidad de acceso hasta 3 años antes de la edad ordinaria de jubilación.
• Requisitos principales:
• Contrato a jornada completa.
• Antigüedad mínima en la empresa de 6 años.
• Celebración simultánea de un contrato de relevo indefinido y a jornada completa.
• Cotización mínima:
• 33 años con carácter general.
• 30 años en determinados supuestos transitorios.
• 25 años en caso de discapacidad igual o superior al 33%.
• Reducción de jornada:
• Primer año: entre el 20% y el 33%.
• Años siguientes: entre el 25% y el 75%.
• Hasta el 85% en determinados supuestos especiales.
Nuevas obligaciones en el contrato de relevo:
• El contrato de relevo debe ser indefinido y a jornada completa.
• Debe mantenerse durante al menos dos años tras la jubilación ordinaria del trabajador relevado.
• Si el contrato se extingue antes, la empresa deberá sustituirlo.
• El incumplimiento puede conllevar la devolución de la pensión percibida.
• El relevista puede ser una persona desempleada, un trabajador con contrato temporal en la empresa o un fijo-discontinuo.
En cuanto a edad y cotización necesarias:
*A partir de los 62 años si se acumulan al menos 35 años y 6 meses de cotización.
*Y a partir de 64 años si se acumulan más de 33 años cotizados.
Solo en el caso de que se den las circunstancias de cumplir las condiciones de jubilación ordinaria y se quiera acceder a la parcial en este año 2026, la edad y cotización serían 38 años y 3 meses para los que cumplan 65 este año e igualmente un mínimo de 33 años de cotización para los que cumplan 66 y 10 meses en este 2026.
