El BOE de hoy, 8 de octubre, publica la Resolución de 25 de septiembre de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo de modificación parcial del VII Convenio colectivo de empresas de enseñanza privada sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
Desde FeUSO Andalucía hacemos este resumen de los principales cambios introducidos en la modificación parcial del VII Convenio Concertada de la resolución de 25 de septiembre de 2026 (BOE de 8 octubre 2025)
1. Clasificación profesional (art. 10)
Se actualiza la estructura de grupos y subgrupos profesionales para garantizar la igualdad y evitar sesgos de género o LGTBI.
2. Vacantes y promoción (art. 24)
Preferencia de cobertura interna combinando mérito, titulación y antigüedad.
Igualdad de oportunidades sin discriminación por sexo, orientación o identidad de género.
Se prohíben ofertas de empleo no inclusivas o con estereotipos.
3. Permisos retribuidos (art. 41)
Se actualiza a normativa vigente
Equiparación plena de derechos entre matrimonios y parejas con independencia de su identidad de género y orientación sexual
4. Formación (art. 46)
Inclusión obligatoria de módulos de sensibilización contra la LGTBIfobia.
Uso obligatorio de lenguaje inclusivo.
5. Régimen disciplinario (arts. 99–100 bis)
Se tipifican faltas leves, graves y muy graves, incorporando expresamente las discriminatorias o denigrantes por razón de sexo, identidad o expresión de género.
Se prevé suspensión cautelar ante casos de acoso o violencia hacia personas LGTBI.
6. Se añaden Disposiciones adicionales:
Duodécima: Principio de igualdad y no discriminación.
Decimotercera: Obliga a crear entornos laborales seguros e inclusivos con participación de la RLPT.
7. Se incorpora nuevo Anexo VI bis:
Protocolo contra la discriminación y el acoso por razón de orientación sexual, identidad de género, expresión de género, características sexuales y diversidad familiar.
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